«Доброфлот» регулярно принимает в свои ряды новых сотрудников

Чтобы помочь новичкам быстрее влиться в команду и выйти на свой максимальный уровень эффективности, "Доброфлот" запускает программу адаптации, которая будет проводиться на регулярной основе.

В рамках этой программы новый сотрудник с первых дней своей работы в «Доброфлоте» получает необходимые для себя знания о структуре компании, правилах и основных регламентах, а также о возможностях для своего дальнейшего успешного развития.

Программа адаптации уже частично внедрена в разных подразделениях Группы компаний – на береговом производстве и перерабатывающих судах ГК. Следующим этапом внедрения программы стал вводный тренинг для сотрудников офиса, на котором собрались все новички, пришедшие в компанию в течение последнего месяца. Видеоролик, подробная презентация, раздаточные материалы помогли нашим новым коллегам за несколько часов получить самые важные знания о корпоративной культуре, лучше познакомиться с Группой компаний и друг с другом.

По завершении вводного курса наши коллеги поделились впечатлениями.

«Впечатления самые хорошие. Считаю, лишнего ничего не было. В компании, где я работал раньше, таких встреч для новых сотрудников не было», - Александр Шерстюк, менеджер направления механического снабжения.

«Оставило положительное впечатление присутствие сотрудников, которые работают очень давно и могут рассказать какие-то интересные истории и факты. Большое спасибо за интересную встречу», - Ксения Булгакова, специалист по работе с базой данных.

Сотрудникам-старожилам, присутствовавшим на тренинге, мероприятие также показалось  важным и полезным.

«Отличный формат (доброжелательная обстановка, интерактив), по-моему мнению, достигли заявленных целей (тезисно описали работу компании, рассказали про наши ценности, объяснили организационно-управленческую структуру). Если удастся организовать эти мероприятия на постоянной основе для "новобранцев", то будет отлично», - Евгений Шевчук, руководитель направления разработки бизнес-приложений.