ПБТФ рассылает своим сотрудникам коллективный договор

Сверить с трудовой «конституцией» могут сегодня сотрудники базы тралового флота свою зарплату и условия работы, социальные льготы и гарантии. Об этом сообщает pbtf.ru.

Коллективный договор ОАО « Преображенская база тралового флота», триста экземпляров которого недавно вышли из печати в одной из находкинских типографий, поступает в настоящее время на суда, а также во все береговые подразделения и отделы предприятия. Теперь его сотрудники могут ознакомиться с дополненной редакцией трудовой « конституции», регулирующей производственные и социальные отношения в рыбацком коллективе.

Только что увидевшее свет издание насчитывает более 130 страниц формата А5 и включает в себя самые последние поправки, внесенные в текст колдоговора в январе и мае этого года. Кроме того, оно содержит дополнительные соглашения, заключенные во второй половине прошлого года, и, конечно же, основные положения договора, действующие в ОАО « ПБТФ» с 12 ноября 2012 года. В этот день генеральный директор и председатель профкома базы флота, соответственно представляющие интересы работодателя и работников, поставили свои подписи под новым трудовым « кодексом» предприятия. С этого момента начался отсчет трехгодичного срока действия договора.

Можно сказать, что в результате двухлетней « шлифовки», во время которой были учтены практически все предложения коллектива, трудовая « конституция» превратилась в достаточно подробный и продуманный документ, где тщательно прописаны условия труда на предприятии и его оплаты, социальные гарантии и льготы работникам и ветеранам ОАО « ПБТФ» . Именно этим вопросам посвящена большая часть положений и приложений, входящих в состав колдоговора.

Так, содержание раздела об условиях и охране труда дополняют восемь документов, в которых, например, зафиксированы нормы выдачи работникам предприятия бесплатной спецодежды и обуви, смывающих и обезвреживающих средств. Скрупулезно составлен список должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Он охватывает все структурные подразделения компании, от крупнотоннажных траулеров до самоходных плашкоутов, от судоремонтного завода до общежития рыбаков, и предусматривает от семи до двенадцати отпускных дней. Перечень рабочих мест, где за тяжелые и вредные условия труда положены доплаты, в первую очередь относит к таковым всех членов экипажей добывающих и транспортных судов, работающих в море, и устанавливает для них надбавку в размере 12 процентов от тарифной ставки или должностного оклада. У отдельных сотрудников береговых служб и морских специалистов при нахождении судна в порту, отстое или ремонте размер подобных доплат колеблется в пределах 4–12 процентов. Кроме того, в приложениях раздела детально проработан список должностных лиц, которым в профилактических целях за вредные условия труда полагается выдача молока, и закреплен рацион бесплатного коллективного питания, гарантированного компанией экипажам в зависимости от режима их работы от одного до четырех раз в день.

Наибольшее количество приложений — одиннадцать — относится к разделу « Заработная плата», что свидетельствует о самом пристальном внимании, которое при подготовке коллективного договора ОАО « ПБТФ» было уделено этому вопросу. Они регулируют систему оплаты труда каждого структурного подразделения компании, определяют условия стимулирующих выплат и их снижения, размеры прочих оплат: суточных, иностранной валюты, за наставничество, выполнение флагманских обязанностей и другие. Такие положения разработаны для административно-управленческого аппарата и береговых цехов, участков металлоизделий и марикультуры, автотранспортного хозяйства и судоремзавода, вспомогательного и портофлота, транспортных и добывающих судов. Причем для плавсостава последних отдельно прописаны условия оплаты труда во время промыслового и транспортного рейсов, нахождения в ремонте и стоянок в порту. В 2013 году дополнительным соглашением к колдоговору за рыбаками была закреплена гарантированная заработная плата на тот случай, когда экипаж не сможет достичь плановых производственных показателей из-за неудовлетворительной промысловой обстановки, тяжелых погодных условий или других независящих от него причин. Например, для матроса крупнотоннажного траулера этот минимум составляет 34 тысячи рублей, среднетоннажного — на тысячу меньше.

Получили развитие в новом коллективном договоре вопросы социальной поддержки работников и ветеранов базы флота. Помимо увеличения размера вознаграждения к юбилейным датам, материальной помощи к отпуску и по причине каких-либо непредвиденных обстоятельств в трудовом « кодексе» предприятия появилось положение о выплате единовременного пособия при рождении или усыновлении ребенка. Условием для получения « детских» 10 тысяч рублей является трехлетний стаж работы в ОАО « ПБТФ» одного из родителей. Кроме того, программа по организации опеки нетрудоспособности, старости и оказанию ритуальных услуг зафиксировала рост социальных выплат для ветеранов базы флота: ежемесячных доплат к пенсиям и на лекарства, к юбилеям и на погребение. Программа реализации духовных интересов рыбаков предусматривает ежегодный денежный фонд для приобретения видеофильмов и видеоинформации на флот. Здесь же прописана обязанность предприятия обеспечивать экипажы предвижными библиотеками, периодическими печатными изданиями, предметами культурно-массового и спортивного назначения, а их детям предоставлять возможность посещать детско-юношескую спортивную школу и отдыхать в лагере « Юный рыбак» .

Следят за реализацией этих и других положений коллективного договора профсоюзная организация и администрация ОАО « ПБТФ» . По истечении его срока действия в ноябре 2015 года они должны будут прийти к соглашению о продлении нынешней трудовой « конституции» или о принятии новой.