Приоритеты ГК "Русский Краб" описала директор по управлению персоналом

Наталья Савченко: "Важно инвестировать в людей"

"Для нас важно не только удерживать позиции на рынке, но и инвестировать в людей — именно это обеспечивает устойчивость компании и привлекательность морских специальностей", — так описала приоритеты ГК "Русский Краб" директор по управлению персоналом Наталья Савченко в интервью.

Работа ведется одновременно в двух направлениях:

1. создаются лучшие условия для действующих сотрудников;
2. реализуются программы для тех, кто придет им на смену в ближайшие годы.

Один из главных элементов — программа "Море возможностей" для школьников, студентов, учителей и родителей. Напомним, что этот проект высоко оценили на федеральном уровне.

Эффект — наглядный. Ежегодно в течение двух последних лет в "Русский Краб" приходят более 60 молодых специалистов, выпускников вузов и колледжей. Как пояснила Наталья Савченко, это очень большая цифра, по сути, численный состав двух-трех краболовных судов.

И есть еще не один успешный проект. Например, совместно с ведущими вузами региона разработаны курсы для старших мастеров добычи и для технологов, на которых сегодня повышают квалификацию сотрудники уже не только "Русского Краба", но и других компаний.

И, конечно, строительство нового флота — это не только повышение эффективности добычи, но и новый уровень условий труда и безопасности для экипажей, работающих на судах ГК "Русский Краб".

Источник: ГК Русский Краб