Росрыболовство готовит новых морских специалистов

Особое внимание собравшиеся уделили реализации совместной с региональными властями программе подготовки морских кадров. Специалисты уверены, что это позволит не только рекрутировать в отрасль дополнительные силы, но и повысить их квалификационный уровень. О программе и некоторых итогах ее реализации рассказывает начальник Владивостокского рыбопромышленного колледжа Евгений Дубовик.

- Евгений Олегович, кадровый голод в отрасли, проблема подготовки квалифицированных специалистов, недостаток финансирования профобразования - бич рыбохозяйственного комплеса. Возможно ли переломить ситуацию с помощью предлагаемой программы?

- Безусловно, да. Реализацией программы колледж занимается с августа прошлого года: за это время мы подготовили и распределили 370 человек, в том числе матросов, электриков, поваров, рефмашинистов, обработчиков рыбы, газоэлектросварщиков. При этом, по исследованиям краевого рынка труда, потребность рыбопромышленных предприятий Приморья уже в следующем году составит 1 тысячу человек, а всей отрасли в целом - 5 тысяч квалифицированных рабочих.

- Расскажите, каков механизм подбора соискателей?

- ВМРК давно выстроил отношения с различными сегментами рынка труда: работодателями, центрами занятости, центрами муниципальных образований граждан, которые способны донести до граждан информацию о возможности получить работу.

Нам также удалось наладить связи с региональными центрами занятости Амурской, Сахалинской областей, Хабаровского, Камчатского, Красноярского краев, Забайкалья. В колледже работает Центр профессиональной подготовки и трудоустройства (ЦППиТ), создана база трудовых ресурсов.

- Евгений Олегович, а на кого в первую очередь ориентирована ваша программа, и какой кадровый состав для отрасли вы воспитываете?

- Мы провели мониторинг и чётко увидели, что большинство из тех, кто обучается в колледже - это бывшие безработные, направленные центрами занятости регионов. Требования, которые мы предъявляли к кандидатам, просты и не многочисленны: мужчины в возрасте от 30-40 лет, без вредных привычек, способные к морской работе.

Наше учебное заведение выпускает в основном младший и средний персонал, потому что он чрезвычайно востребован. Так, по статистике, необходимость в специалистах с высшим профессиональным образованием для отрасли составляет - 15%; со средним - 27%; с начальным профобразованием - 60%. Среди наших выпускников, успешно устроившихся на флот, 35% - матросов, 23% - обработчиков рыбы, 13% - мотористов.

- Масштабная программа подготовки кадров, вероятно, требует немалых затрат. Из каких источников, и в каком объеме она финансируется?

- Действительно, подготовка квалифицированных рабочих обходится недешево: стоимость подготовки и трудоустройства одного рабочего с учетом проезда, проживания и обучения составляет 87 тысяч рублей. Что касается источников финансирования, то их несколько: федеральный бюджет, бюджеты субъектов федерации, бюджеты муниципальных образований, средства предприятий, работодателей и физических лиц.

Наш проект также финансируется из средств, выделенных Росрыболовству на целевую программу по повышению эффективности использования и развития ресурсного потенциала рыбного хозяйства в 2009-2013 годах. Недавно мы обратились с письмом к главе Росрыболовства с предложением рассмотреть возможность получения в отраслевое образование госсубсидий  в размере 435 тысяч рублей на реализацию нашей программы.

- Евгений Олегович, чего вы ожидаете от успешного внедрения программы, какова конечная цель вашей работы?

-  Начнем с того, что в учебных заведениях уровень профобразования будет соответствовать государственным стандартам; повысится квалификация персонала; ускорится процесс социальной адаптации; модернизируется учебная и лабораторная база. Эти результаты в комплексе приведут к снижению напряженности на рынке труда и сокращению уровня безработицы. А отрасль будет обеспечена грамотными специалистами, что не может не сказаться на качестве ее работы.